505企業歌曲-> 我心中的“505”  |  神奇的紅裹肚

505治企方略：

    忠孝誠信、求實創新、團結奮進、快樂幸福；以人為本、依法治企、按勞分配、獎勤罰懶、優勝劣汰

505企業精神：

    高揚人道主義，同心同德，艱苦創業，開拓進取，為人類健康事業而努力奮斗！

505企業宗旨：

    求實創新為人民！

    505企業在創建和發展過程中，始終堅持“兩個文明一起抓，兩個成果一齊要，在企業取得較好經濟效益的同時，又出巨資支持社會公益事業。捐資155萬元設立“陜西505教師獎勵基金”；捐資100萬元設立“西安交通大學505獎學金”；捐資90萬元設立“西北大學獎勵基金、科研基金”；捐資230萬元建造中國醫科院西安分院和西安醫科大學505多功能科技會堂；捐資150萬元設立”西安醫療大學獎勵基金”；捐資100萬元設立“北京中醫學院505科研、教學獎勵基金”；捐資105萬元設立北京大學“505中國文化獎”；捐資100萬元設立“中國中醫研究院505科研獎勵基金”；捐資100萬元給陜西省科協設立“505科技興陜獎勵基金”；捐資100萬元給咸陽市政府設立“505科技興咸獎勵基金”；捐資200萬元與陜西省衛生廳設立“505醫德獎勵基金”；捐資50萬元設立“延安大學505教育獎勵基金”；捐資100萬元給陜西省老齡委建造505老年公寓；捐贈10萬元資助延安市整修“四·八”烈士陵園；給“希望工程”捐資200多萬元興建十多所希望小學，救助千名失學兒童……。逐漸形成了獨具特色的505企業精神，這就是“高揚人道主義，同心同德，艱苦創業，開拓進取，為人類健康事業而努力奮斗！”

    在創建505企業文化的過程中，黨、政、工、團齊抓共管，社會主義精神文明建設貫穿始終。建立以《505報》為主的文化陣地，制訂了《員工守則》，明確規定了員工的行為規范，并結合學習毛澤東主席的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》，學習雷鋒、焦裕祿、孔繁森、徐虎等英雄模范人才；貫徹黨的十四屆三中、四中、五中和六中全會精神，作出“三反兩增一節約”的規定，并制定了《關于聯系實際，學習孔繁森，堅持十要十反對的決定》�！笆�要十反對”，即：一、505人要繼承和發揚中華民族傳統美德，學習和借鑒東西方文化精華，樹立同心同德、開拓進取的精神，反對索取、虛偽、投機取巧和拜金主義；二、505人要樹立牢固的質量觀，把質量看成企業的生命。要象優秀父母對待獨生子女那樣精心和認真，反對盲目樂觀、輕視質量、安于現狀和不思進��；三、505人要有目標感、責任感、緊迫感、危機感，反對高枕無憂、被動應付，弄虛作假、敷衍塞責；四、505人要遵紀守法，要模范遵守國家有關政策和法規，堅持以法治廠。反對法盲行為及無視政策法規廠紀的無政府主義傾向；五、505人要發揚艱苦奮斗的延安作風，堅持勤儉節約。反對鋪張浪費、講排場、擺闊氣等不良作風。六、505人要謙虛謹慎，實事求是，反對驕傲自滿，固步自封，夜郎自大，自以為是，口是心非；七、505人要視顧客為“上帝”，反對粗俗低劣的態度和粗枝大葉的作風；八、505人要象愛護自己眼睛一樣愛護505企業形象，維護505企業利益，反對爭名爭利，爭職務地位和我行我素；九、505要尊重知識、 尊重人才， 反對任人唯親，妒賢嫉能和在人際關系上的拉拉扯扯；十、505人要堅持兩個文明一起抓，兩個成果一齊要的思想。反對一手硬一手軟，反對只要經濟效益不要社會效益的短視行為。

    與此同時 ，還通過唱廠歌、佩戴胸卡上崗和打卡、考勤制度、員工軍訓制度，舉行“我 與505共命運演講唱會”、派員工到張家港考察學習等，增強員工的向心力和責任感，舉行505迎春聯誼會，著名歌唱家王昆、馬玉濤、呂文科，著名節目主持人倪萍都參與了演出。通過開展人生價值、事業和戀愛、婚姻、家庭關系大討論，融和家庭關系和企業內部的人際關系；通過參觀圓明園、革命圣地延安等，開展愛國主義教育活動，教育員工懂得“落后就要挨打”的道理，激發愛國主義熱情，正確處理國家、企業和個人之間的關系，逐步形成一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍。企業黨委組織全體員工，認真學習總書記《努力建設高素質的干部隊伍》的重要講話，密切聯系505企業實際，深入持久開展整風，不斷提高全體員工素質，以促進企業兩個文明建設。

    企業成在用人，敗在用人。有了德才兼備的人才，并充分調動他們的積極性、創造性，企業才能興旺發達，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業創建以來，已數十次面向社會，不論出身，不分地域，廣招賢才，唯才是用�，F在員工的99%是公開招聘的，營銷人員和管理人才中85%具有大專以上文化程度和專業特長，還有近三萬多應聘者的檔案已輸入企業的后備人才庫。此外，還聘請著名專家、教授、學者和社會賢達，組建了“505企業發展戰略顧問團”； 聘請全國數十名中醫學博士， 組成“505醫學博士顧問團”。

    在用人上，逐步形成了公正、公開、公平的人才競爭機制，堅持能者上，平者讓，庸者下。充分發揮人才的積極性、創造性，并使他們在實踐中不斷增長才干。為了全面提高員工的綜合素質，企業經常運用各種形式加強思想教育，強化員工的敬業精神，樹立主人翁責任感。

    為了從生活上關心人才，解決人才的后顧之憂，企業建造和購買了高檔次的員工住宅樓，使骨干和住房困難的員工都住上了新樓房。每逢員工生日，廠里贈送一個生日蛋糕，員工結婚，廠里送去500元表示祝賀。505科技大樓竣工之后，又投入大量資金，建造了505科研綜合大樓，為國內外學術交流、員工的餐飲、娛樂、學習及培訓提供了良好的場所。505企業還為員工辦理了職工養老保險和醫療保險等。這樣以來，保證了各類人才在505企業工作感到安心、放心、舒心。